醫管局提短中長期措施改善人手　冬季服務高峰期內會議日期會重新安排

公立醫院人手不足，食物及衛生局和醫管局向立法會提交文件，為改善人手問題提出多項措施。文件中指，在醫管局的管治架構 下 , 臨床人員須參與相關的會議，當局明白員工和持份者對此關注，明白前線臨床人員所面對的壓力，各管理層會在可行情況下，重新安排在冬季服務高峰期月份內的部分會議舉行日期。

醫管局會繼續改善運作效率，同時盡量減少相關行政工作。在適當情況下醫管局也會提升機構資訊科技系統，以改善各項行政和管理工作。

此外，文件中亦提出一系列短、中、長期措施挽留員工及增加人手，包括今年第一季向急症和家庭醫學部門的醫務人員，推行「全職彈性工時安排」試行計劃；改善晉升前景，如計劃在未來5年內為聯網的急症普通病房及長期護理病房增設625個經常性資深護師職位。

為進一步加強臨床程序和護理工作的發展和管理方面的臨床領導，醫管局亦計劃在2019-20年度於聯網增設10個顧問護師職位。

於招聘人手方面，醫管局目標是在2019-20年度招聘共520名醫生和2270名護士，當中包括接近所有願意到公立醫院工作的醫科畢業生、護士和市面上其他註冊醫生等。